▲1月28日下午，国防部举行例行记者会，国防部新闻局局长、国防部新闻发言人吴谦大校答记者问。李晓伟 摄
2021年第一场国防部例行记者会，今天开了。
国防部发言人吴谦大校对“军官等级制度”、“军官岗位分类”、“军官首次授衔政策”等新的军官制度，进行了介绍。
同时，国防部官微“国防部发布”，还发布了相关政策制度的“一图解析”。
今天，就着这3张长图，我们来对相关政策制度进行分析解读。
新的军官制度，对军官等级设置作出重大改革——
由基于职务等级，调整为基于军衔等级。
新的军官军衔设“三等十衔”，将官分为上将、中将、少将，校官分为大校、上校、中校、少校，尉官分为上尉、中尉、少尉。
需要注意的是，新的军官等级制度，主要包括3个方面：
军衔等级岗位职务层级待遇级别
第一个“军衔等级”，前面已经讲了，它是主导的，一共分为将、校、尉三等，从上将到少尉10个军衔。
第二个“岗位职务等级”，它其实是替代过去职务等级的部分功能，并在军官管理中发挥辅助作用，既能进一步理顺晋升任用次序、明确领导指挥关系，又能实现军官等级与部队编成的有机契合，也有利于新旧制度体系平稳过渡。
当前正在进行的“军衔套改”，就跟前面这两个“军衔等级”“岗位职务层级”，紧密关联，跟第三个“待遇级别”也是密切相关——
套改完之后，你是什么军衔多少级，那个多少级就涉及到“待遇级别”，说白了，就涉及到你能领多少工资。
在此，也提醒各位军官战友，在“军衔套改”的过程中，一定要把相关的政策学懂弄通吃透，自己定什么军衔、军衔起算时间（这个必须重视）、岗位职务等级、自己的待遇级别（起始等级多少、满几年一调、自己有几个年度优秀、下次调该啥时候调）……
这些与自身切身利益相关的事儿，一定要搞清楚！
关于军官的岗位，关键词就一个——分类。
军官制度改革，以作战指挥为基点，把军官岗位总体分为指挥管理岗位、专业技术岗位。两大基本类别，并按照不同维度和层次作出细化分类。
然后，指挥管理岗位再按照工作内容、职责属性、专业要求，进一步分类。
专业技术岗位，则按照职责属性分成5个大类。如此可以进一步与国家专业技术人员分类政策相衔接，有利于从更大范围集聚延揽人才、培养造就人才、开发使用人才。
关于军官的岗位，首先是分类，分完类之后就是分类管理和分类建设，最终构建形成多维立体的军官岗位分类体系。
有两点提醒大家注意——
第一，军官的岗位虽然被分成了指挥管理类和专业技术类，但是并没有把指挥管理军官和专业技术军官的路完全割裂开。
恰恰相反，接下来，“指技交流”要进一步推开。新军官制度也在多项条款的设计上，为“指技交流”留了不少口子。
第二，军官岗位分类之后，每一类军官的成长路径，需要大伙格外关注。
也就是说，你自己想干什么、适合干什么、部队需要你干什么，这些问题，你必须考虑清楚，然后按照即将出台的军官成长路径，去扎扎实实、一步一步走好自己该走的路。
唯有如此，才更有可能到达你想到的地方。
此次军官制度改革，调整了军官首次授衔政策——
生长军官本科毕业的授予少尉军衔；
对直读研究生军官学员，本科毕业时授予少尉军衔，研究生毕业取得硕士、博士学位的，分别晋升为中尉、上尉军衔；
对直接选拔招录的军官，按照取得的学历学位，分别授予相应的军衔；
对特招地方专门人才担任军官的，综合衡量其学历学位、工作经历、专业能力和任职岗位等因素，参照军队相同或者相近条件军官，授予相应的军衔。
关于首次授衔，哨位君觉得可以用8个字总结——
少尉起算，待遇不减。
当然，这是针对军校本科毕业学员，来说的。其他的军官，可以参考。
少尉起算，这一点没啥多说的，前期军报、今天国防部都说了，这是为了从少尉军衔开始规划军官职业发展路径，让军官有充足时间在基层一线扎实历练、累积能力，夯实职业发展的素质基础。
在此再多说一句，希望还在军校的学员仔细地品读这句话，千万别辜负了这个少尉起步，要利用充足的时间，在基层一线锤炼积累，为后续的起飞，打下坚实的基础。
待遇不减，这一点今天国防部发言人明确强调了——将本科毕业生长军官的待遇级别定为十八级，相当于过去的副连职军官待遇，保持了待遇保障水平总体不变，其他学历的生长军官也有类似政策设计。
这意味着，起步军衔虽然低了，但是同一届来比是公平的，大伙都一样；跟“被授予中尉的前辈”比，也不亏，毕竟待遇是一样的。
如果接下来涨一波的话，起步的待遇比此前“被授予中尉的前辈们”要高多了，所以，各位军校学员，放宽心！
此次军官制度改革，始终把战斗力标准贯穿于具体政策设计，坚持在军官管理各方面立起一切向战的鲜明导向。
军人生来为战胜，在新的军官制度当中，战斗力标准渗透进了各项具体的政策设计。
无论是考核评价标准、晋升任用资格条件，还是职业发展路径、军官教育培训，甚至包括待遇保障，其实都是以打仗要求和战斗力标准来制定的。
比如——
以相对稳定的服役制度，保证军官有足够时间累积和释放打仗能力；
以三位一体的贯通培养，促进军官持续优化知识结构、锤炼实战本领；
以客观全面的考核评价，把军官的打仗能力考准考实；
以全程择优的晋升任用，让谋战能战的军官有平台、受重用；
以动态有序的交流锻炼，推动打仗人才合理流动、精准配置；
以更加合理的待遇保障，引导军官把全部心思和精力用在练打仗、谋打赢上……
总之，新的军官制度，是为了锻造一支特别能打、而且一定能打赢的军官队伍！
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