随着2023年省考的结束，2024年国考备考提上日程。很多家长都非常关心这个问题：毕业前学校会让学生签订三方就业协议，那么该协议会影响孩子以应届生身份报名国考吗？
一、什么是三方协议？
“三方协议”指：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，有些地方也叫《就业协议》，通常应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
“三方”分别指：毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方。学校学生在协议签订后，三方各持一份。
“三方协议”的作用：三方协议的作用就是学生从毕业到就业这个阶段，给予学生的一个就业保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
对应届生来说，一旦签订了三方协议，临近毕业时学校会发派遣证，表示这个学生我们已经培养好了，可以放心的交给用人单位。
对用人单位来说，一旦签订了三方协议，意味着又招到了一名毕业生，等该学生毕业以后就可以接收过来，并且解决五险一金、档案、户籍等一系列问题。
对学校来说，一旦签订了三方协议，能提升该学校的就业率。
二、签订三方协议需要注意什么？
1.看是否有自动解约条款。不少三方协议还特意注明，如果考生考上公务员、研究生等情况，三方协议自动失效，这些解约条款需要考生注意。
2.是否有解约赔偿金。同时需要留意解约金的条款，如果解约金过高，一旦考上公务员还需要掏一笔不菲的解约金，在签三方协议前一定要想清楚。
同时，三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：
一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；
二是约定违约金时双方要对等。
如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以要求酌情下调。
三、“三方协议“签订流程是什么？
三方协议是三方都需要签订的协议，通常签订顺序是：学生——用人单位——学校，这个顺序一定不要乱了。具体流程如下：
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；
(3)寄给用人单位填写、盖章；
(4)返回学校，由学校填写盖章；
(5)协议生效，三方各留一份。
协议终止时间：当学生拿着报到证去单位报到、被用人单位正式接收以后协议自动终止。接下来就是用人单位与毕业生签订正式的劳动合同，只要劳动合同签订，三方协议就自动失效了。
四、“三方协议”和“劳动合同”的区别是什么？
三方协议≠正式劳动合同。“三方协议”通常是学生、学校与用人单位之间签订的一份就业意向，并不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有任何约束力，只要毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
五、签订“三方协议”后，还能以应届生身份报名国考吗？
很多家长担心孩子签订了三方协议，就会影响2024年国省考、事业编、选调生等的报名。事实上，因为三方协议并不是劳动合同，所以对孩子的应届生身份并没有任何影响。
但是，一旦孩子与用人单位签订了劳动合同，即便是当年毕业，在报名24年国考时，仍然不能以应届生身份报名，这一点一定要注意。
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