种类
标准工时制
综合计算工时工作制
不定时工作制
性质
依据工作时间确定工作量
依据工作时间确定工作量
用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额
适用范围
一般劳动者
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
（一）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,（二）用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工,（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
工时标准
每天不超过8小时，平均每周不超过40小时。
一个综合计算工时周期内没有每天工作时间上限和每周工作天数上限，但要保证职工合理休息，并且一个周期内总工作时间不超过法定总工作时间。
对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权利。
审批
不需要审批
需要劳动行政部门审批
需要劳动行政部门审批
加班
工作时间超过标准时间是加点，约定休息日（无补休）、法定节假日工作是加班
一个综合计算工时周期内超过总标准工作时间的工作就属于加班。
一般不存在加班。
工作时间超过标准时间支付150%加点工资，休息日不补休的支付200%加班工资，法定节假日安排工作支付300%加班工资。
只要在法定节假日工作，就要支付300%工资。一个综合计算工时周期内超过总标准工作时间的工作就属于加班，加班费的计算比例按150%计算。
只有个别地方法规规定法定节假日安排工作支付300%工资。地方法规没有特别规定的，任何时间工作均支付正常工资。
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