一级调研员和四级调研员都是公务员职级，是2019年新公务员法实施以后，由原来的处级非领导干部套改，或者由科级和处级实职领导职级晋升而来。
公务员职务与职级并行以后，处级非领导职务引入了职级概念。正处级领导干部对应一级调研员和二级调研员，一级调研员是正处级干部的最高职级；副处级领导干部对应三级调研员和四级调研员，四级调研员是副处级干部的最低职级。当然，这里的职级主要是享受相关待遇，不涉及干部管理权限变化。
一级调研员和四级调研员区别大了去了。主要体现以下几个方面：
1.工资待遇不同。一级调研员作为“大正处”，目前职级工资为2570元；而四级调研员对应“小副处”，职级工资为1720元，仅职级工资就相差850元。一级调研员的级别工资为16级起步，而四级调研员级别工资大致在18级，保守估计一级调研员和四级调研员的级别工资至少相差400元以上。再加上地方工作性津贴、生活性津贴少则相差200元，以及每月的基础绩效、年底的奖励绩效等等，算下来，一级调研员每年比四级调研员至少多拿30000元。这是笔者所在地区的基本差额，如果是在东部沿海或者南阳发达城市，这个差距会更大。
2.职级层次不同。一级调研员和四级调研员都对应处级干部，但是一级调研员是正处级干部的最高职级，二级调研员对应正处级干部的最低职级；三级调研员对应副处级干部的最高职级，四级调研员是副处级干部的最低职级。一级调研员被称为“大正处”，二级调研员对应“小正处”，三级调研员对应“大副处”，四级调研员对应“小副处”。一级调研员和四级调研员中间隔着三调和二调两个职级跨度，虽然只有四年的晋升时间，但实际上很少有人能跨越三级到达二级，更不用提一级调研员了，特别是对正科级干部来说，更是如此。
3.发展前景不同。按照职级晋升的一般规律，一级调研员一般由正处级领导干部晋升而来，只要年龄上不超，一级调研员满4年可以晋升二级巡视员，进入副厅级待遇序列。或者晋升一级调研员以后，在副厅级有出缺的情况下，直接提拔副厅实职，更进一步称为省管干部。当然，一级调研员晋升二级巡视员的难度系数还是比较高的。而四级调研员相对而言，晋升难度要小很多。在省直以上机关，晋升四级调研员可以说轻而易举。在地市和县一级，受职数限制，会有一定难度，包括从四级调研员晋升三级调研员也是如此。但说到底，晋升的四级调研员除非年纪轻，下一步转任副处实职，以图更进一步，否则这将是职业生涯的终点站。
4.政治待遇不同。尽管都是“员”级干部，非领导干部，但四级调研员更多的是享受经济上的“小副处”待遇，不改变干部管理权限，也没有其他明显的，或者跟副处实职一样的政治待遇。而一级调研员因为对应的是正处级序列，加上一级调研员多由正处级领导干部晋级而来，即便是被免去实职只保留职级，毕竟曾经的身份地位在那摆着，在办公用房保障、领导排名等方面多数还是会一如既往地按照领导对待。另外，本地的二级调研员以上职级干部，每年需向组织如实填写上报个人有关事项报告，而四级调研员则不需要。
总体上看，只要政治生涯没有犯大的错误，一级调研员对于正处级干部来说，属于保底职级，但对于大多数人来说，一级调研员属于可望而不可求的。而对于多数人而言，四级调研员相对就会友好很多，在职业生涯结束之前，这就是很多人的小目标。
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