“明年的中秋节和国庆节居然一天！该放几天假呢？当日加班，多少倍工资？”
今天下午，在劳动法行天下专业群里，有人这样提出。因为明年的中秋节和国庆节居然相逢于同一天：2020年10月1日。
中秋节和国庆节在同一天出现，最近的一次是在2001年10月1日，但那时中秋节还不是法定节假日。接着分别是2020年、2031年、2077年。
那么，我就来解答这两个问题。
问题一：明年中秋节国庆节放几天假？
中秋节和国庆节上一次的相会是2001年，但由于当时中秋节还不是法定节假日。2017年中秋节是10月4日，具有一定参考性，当年放假的模式是：10月1日至8日放假调休，共8天。
而2020年10月1日比较特殊，既是中秋节，又是国庆节。既然重合了，那么就按照假日的规定，每年有11天法定节假日，其中中秋节1天，国庆节3天，因此应当是双节放假4天，再加上4天调休，明年应该是连续8天的小长假。
因此，明年中秋节和国庆节会是8天连休的小长假。
问题二: 2020年10月1日加班工资是6倍吗?
2020年10月1日中秋节和国庆节喜相逢，当天加班的劳动者等于是同时在中秋节、国庆节都加班，也就是两个法定节假日都加班，而法定节假日的加班工资是另外支付3倍。那么劳动者这天加班会另外拿到6倍的工资吗？
哈哈，你想多了，当然不可能是6倍。
《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因为明年的法定节假日中秋节1天，国庆节3天，会有4天的法定节假日里，劳动者加班，用人单位应当另行支付3倍工资，不会因为双节的重合而翻倍。
事实上可以参照法定节假日遇到双休日，那一天也不会是5倍加班工资，仍然是3倍工资，双休日调休1日是2倍加班工资，即按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，2020年10月1日劳动者加班的，用人单位应当另行支付劳动者3倍工资。
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