#头条家时光#欧美国家严格执行8小时工作制，为什么中国不行？
先说一下全世界8小时工作制的由来。八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据卡尔•马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国陆续接受了8小时工作制。
1956年的7月1日起，建筑业一律实行8小时小礼拜工作制度。1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，发布了国务院令，规定“国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
从我国法律规定每天不超过8小时工作制度正式实施到现在，也已经30年了。一项制度执行了30天，而我们现在看到的现状是除了国央企，政府公职人员，其他的企业极少有执行8小时工作制的。这是为什么呢？
其中有一个原因是资本的原因。
如阿里，腾讯，京东等大企业，他们很多员工都实行996工作制，即一天工作12个小时，一个星期工作6天。这些大企业，工作人员工资高，福利好，企业为了尽量减少员工的数量，用每天的加班时间来减少企业对人员的需求，同时也减少公司的工资支出成本。其他的大企业也纷纷效仿阿里的996模式。但这些公司虽然996工作制，但员工没有抱怨的，因为收入真的高，就算加班也值了。
有大企业带头，其他的小公司也仿效这些大企业，让员工加班，以压缩公司的支出成本。这就形成了蝴蝶效应。全社会的私人公司都照样画葫芦，都让员工加班。
因此，全社会的加班效应就形成了。有一些没加班的公司，发现别人公司的员工都加班，如果自己公司的员工不加班，那么生产的产品或其他无形产品便会减少。但公司之间的竞争却在加激，于是，这些公司也不得不通过让员工加班来应对社会上同类公司的竞争。
其实上面所有的这些私营企业加班现象，基本的原因是政府没有强制实行8小时工作制造成的。如果强制实行，这些加班行为都不会存在。
第二个原因是最低工资标准过低的原因。
我们知道，全国每一个城市，都有自己的最低工资标准，差别不是很大，但都有一个工同点，最低工资标准仅够打工的人自己吃饭，还要省着用才够。这就变相的要求员工要通过加班才能够自己生活生存所需要的钱。而基本的绝大部分数量的工厂都是以最低工资标准作为一个月工作的基本工资，想要生活的钱基本够用，这些工人们别无选择，只能通过加班来实现够生活的钱。于是全社会也同样形成蝴蝶效应，几乎所有的工厂都加班。
所以，如果强制提高最低工资标准，这个加班的现象也就解决了。但能说话的人不想提高标准。所以，生活在底层的人们只好通过加班来拿到够自己生活的钱。
以上两点是最最重要的因素。当然还有其他因素，但其他因素的影响不大。
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