劳务派遣在国企工作是不是一种隐性的剥削方式？:一点没错，我曾经在电厂实习时属于劳务派遣工，电厂正式工一个月上万块钱的工资，发给劳务派遣工的工资少的可怜
（一）
但是做事时劳务派遣工永远是派驻到最前面，最脏最危险最累的活都是他们做。假使有个高空作业正式工人根本不会去，支使劳务派遣工去就行了。就这样劳务派遣工做不好还得扣钱。
实习完我进了南方的一家国企做事，是属于正式编制，令我震惊的是发现里面也有很多劳务派遣工，比例比电厂还高，基本上是一个正式工作监工，其他十个人全是劳务派遣工。看他们累死累活做事我都于心不忍，有时候会给他们买饮料喝，而正式工只需要看哪个人不做事扣他的钱就可以了。哎！人比人气死人。看着正式工趾高气扬的我在想明明这个工作需要十个人来干活为啥只招两个正式工人呢？
后来年纪渐长才明白一切都是为了省钱，劳务派遣工给的少啊，一种赤裸裸的剥削在蔓延开来！
（二）
劳务派遣就是一种变相压榨剥削
（三）
劳务派遣工在任何用人单位都是被剥削的份，不管派遣到行政机关企事业单位。劳务派遣工是各用人单位最廉价的劳动力，同时也在转嫁各种用工风险，劳务派遣工在用人单位永远都是没有任何话语权。随着行政机关事业单位体制改革的深化，急需大量的劳务派遣工来补充人手不够和用人成本的问题，有的事业单位用工量占编制的百分之八十以上，潜规则下的各类劳务派遣公司都有背景的，他们在相互杀价以后都以超值低价位承揽下用人单位的用工需求。劳务公司在派遣人员数量上做手脚，基本上是签十个劳务工合同派七个人过去，或者是延长劳务工工作时间，通过这些方式来压榨劳务派遣工的剩余价值获取更多的利润。好一点的劳务公司为派遣工购买五险，一般的就给买个工伤保险和意外保险。劳务派遣公司使用农民工中职高职院校的学生工比较多，安保普工存在着派老弱病残到用人单位应付当差特别是校保环卫行业及为普遍，反正都收取了好处。用人单位基本上是挣只眼闭只眼，能过得去就行！
（四）
有本事不要去做劳动派遣。
国企劳动派遣就是低端劳动力，没有任何提拔机会，唯一的优势就是相对稳定。但是现在很多单位清查小金库什么的，对劳务费用支出已经劳务用工也都有严格的限制规定，所以就稳定这点小优势也慢慢没有了。
劳动派遣本质上是企业用工不足的一种补充。属于市场行为。也就是说，劳动派遣公司对外招聘，你想来就来，不想来就走。
相对来说，工资收入比国企正式员工会低很多，但是这也是无奈的选择。你如果有本事，就去更好地单位，或者进入正式编，如果没本事，那也没必要说国企剥削你。
说一句难听的话，人家凭本事弄了正式编，或者人家祖上有本事弄了正式编，凭什么跟你一样工资？
所以啊，心态一定要好，好好努力，改变现状。相对来说，比那些临时工和一些不正规私企的用工，国企派遣工还是好一点。
（五）
劳务派遣在国企工作是不是一种隐形的剥削方式？
我认为劳务派遣在国企工作是一种贱卖劳动力的剥削。
国家近几年提倡同工同酬，为啥正式工和劳务工的待遇还是天差地别呢？
我所在一家央企工作，是一名最低层的劳务派遣工，虽然给缴纳五险一金，但是这里面的标准是不一样的。就拿住房公积金来说，劳务派遣工人是单位交10%,个人交10%，而正式工缴纳和补助标准是12%.
工资缴费基数，正式工的都比较高，劳务派遣工人的比较低。一个公司几十号人，正式工全是领导，所有工作都是劳务派遣工人在做。年终奖金分配和平时的各项待遇也不同。过节的时候，正式工都有福利，劳务派遣工没有。年终奖金分配，正式工拿到的是劳务派遣工的两倍还要多。听说有一次上级大领导想提高劳务工的奖金，但是一些中层领导不愿意，一个蛋糕就那么多，劳务工基数大，分的多点，就减少了他们的利益，最后事情搁浅。
至于升职加薪，这些更不用想了。领导天天给你画大饼，说有转正的机会，但是这机会在哪，谁也看不到。近几年业绩考核的又多，各项任务白天黑夜干，也不可能完成。完不成就要扣工资。有业绩了，再乘绩效考核，拿到手的很少很少，工资就是明升暗降。
所以说，劳务工是看不到希望的廉价群体。
（六）
劳务派遣在国企工作是不是一种隐性的剥削方式？
我的回答是：不是隐性剥削方式！而是摆在桌面上，明着来的剥削。
劳务派遣在机关事业单位、科研院所、国有企业等都大量存在，一般由人力资源公司、劳务派遣机构管理。
其实劳务派遣最大的剥削方式就是：同工不同酬、地位不平等。
举个例子，我们学校的大学实习是校方安排去某国企实习，因为是行政管理专业，我们去的是综合部总裁办，负责行政工作。
干着同样的工作，收入差不多少一半，甚至很多时候都是劳务派遣在干活，正式员工指挥。
虽说大家都明白劳务派遣被剥削，但现实情况却是每年还有大量人员争抢劳务派遣工作，甚至很多劳务派遣工作需要笔试、面试、体检，劳务派遣人员的基本要求和正式员工一个标准。
希望劳务派遣的朋友们，单纯的把劳务派遣工作当成跳板，尽早实现临时工到正式工的身份转变。
（七）
还记得我们上高中时，有一门课《政治经济学》，对马克思关于劳动力是商品，剩余价值论的观点，无法理解，只是囫囵吞枣地死记硬背。直到今天，才懂得，马克思是通过这些观点揭示了资本主义国家剥削工人的本质。
而我们国营企业的劳务派遣工是否存剥削呢？答案是否定的。
劳务派遣制是国家写进劳动法，目的是解决国营企业临时性的用工问题，同时也是为了缓改社会的就业问题。
国家劳动法明确规定，对企业临时性，铺助性，替代性岗位可使用派遣工。这样劳务派遣公司顺应而生。
派遣工的工资与正式员工资相比是低了很多，有人便认为是被剥削了，这个观点是不对的。
派遣工进入国营企业从事的工作是临时性质，做的工作不需要企业培训，从事的工种是铺助性的，都是比较简单的易做的工作，如打包装，组装等，虽然是体力活，比较辛苦，但其劳动所产生的价值与国企正式员工相比要低得多。正式员工长期在企业工作，主要从事有一定技术要求的岗位，而且其熟练程度也高，劳动价值也高。
国营企业正式员工的劳动价值高过临时派遣员工的劳动价值，是派遣工工资收入低于企业正式员工的根本原因。并不存在剥削的说法。
那为什么企业不直接招收派遣工，而委托劳务派遣公司招呢？
国营企业的派遣工和企业的正式员工一样为企业创造价值，只是创造的价值有高有低。员工为企业创造的价值的利润，除一部分留在企业，作为发展基金外，大部分上缴国家用于国防建设，扶贫工程，国家基础建设等。劳动者为国家的建设和强盛作出应有的贡献，这是每个公民应有的责任和义务。
国营企业派遣工在企业工作劳动，除领取自已应得的劳动报酬外，创造的劳动价值同样为自已的国家建设作出了应有的贡献，是值得骄傲的，不存在谁剥削了谁。
（八）
当然，劳务派遣是目前市场较常见的用工形式，在我眼里，他就是个皮包公司。劳务派遣的入职和离职相对简单，而正式工就相对麻烦一些。为什么劳务派遣这么多呢？国企的正式工几乎都是在学校招聘的应届生，进入单位直接签正式合同，而社会招聘的员工全部都是劳务派遣形式，其中大部分劳务派遣员工学历较低，还有就是我这种，对原单位工资、工作等不满足选择跳槽的。
劳务派遣虽然不是正式工，但是在我们单位基本是同工同酬，对应的基本工资和绩效工资以及奖金都是按岗位职级发放。因为劳务派遣没有缴纳公积金，所以工资会比正式员工多一些，但同时少了单位同比例缴纳公积金的那部分，只有在买房的情况下才能显示出来利弊，对于不需要房子的员工影响并不大。
好多人都在抱怨劳务派遣，但是大部分原因还是我们自己造成的，如果你也是本科应届生毕业进去单位，那么你也会是正式员工，没有付出那么多努力却想要同等的待遇，天下哪有那么好的事情？
（九）
派遣制的产生原因主要是为了规避服务满十年后签订无固定期限劳动合同的责任，不过一开始主要是私企在搞。
后来国企有样学样，派遣制搞得更甚，甚至连政府机关、事业单位也大幅跟进！
至于为什么国企也要搞，主要原因就是有利可图：
1、指标限制
虽然国企也实行合同制，但是也有指标管理。指标内员工相当于以前有干部身份的正式工，指标外的就相当于临时工。
现在有了派遣制，替代了原来的临时工制度，不受指标额度限制，被派遣人员薪酬可以纳入管理费用等科目！
2、管理方便
无论什么企业，只要上了一定的规模，就需要配备保洁、保安等与主业无关的低端后勤人员。
一般人数也不会太多，万一有人离职，一下子难以调配，不如外包出去省时省力。
3、降低成本
像客服、柜员、乘务员等服务性岗位，对于学历要求并不高，关键在于年轻。通过派遣制可以白嫖员工的青春期，年纪大了就一脚踢开！
4、激励手段
最早是电信企业开始大规模实行派遣制的，后来一些地方农商行与城商行也开始在柜员中实行。
每年通过校招吸收一批低薪的高职院校毕业生，然后通过转正这个大饼激励派遣工拼命工作！
5、制度规定
曾经有的地方规定，银行等单位请保安必须经过保安公司。虽然后来废除了，但是由于某些原因，你也不敢擅自自主招聘。
结论：派遣制不是隐性剥削，而是赤裸裸的剥削！
（十）
我认为是！
是因为我看在眼里！
我知道他们虽然同工，但却不同酬！
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